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	深圳漢碼軟件技術有限公司

深圳市漢碼軟件技術有限公司于 2006 年 7 月在深圳市工商行政管理局注冊成立。從成立之日起，漢碼軟件努力為用戶提供最好的產品和服務，并承諾以客戶需求為中心持續改進。我們將提供良好的售后服務和技術支持網絡，使用戶獲得較高的滿意度。“讓我們的軟件運行在全球每一臺電腦上”，是我們最大的目標。

偏遠地區高校偏居一隅就業面臨“兩難”

發表時間:2007年05月14日

    東西兩翼、粵北山區每年畢業的數萬大學生偏居一隅“求職難”，大批急需人才的本地中小企業卻又“招人難”——

　　偏遠地區高校就業市場“兩難”求解　　

　　11月26日，廣東大學生西部就業市場的首場大型招聘會在湛江紅紅火火地舉行了。100多家企業提供了1800個崗位，當場簽約的學生就有250多個。而這樣的招聘會對于遠離珠三角地區的大學畢業生來說顯得太少了，很多學生每到求職關口就要花半年時間，長途跋涉到廣州、東莞甚至更遠的外省求職。

　　與位處經濟中心地帶的高校比起來，東西兩翼、粵北山區的大學畢業生又稱得上是就業群體中的“弱勢”。地理位置局限了他們就業信息的獲取渠道；一些企業對偏遠地區大學生又缺乏了解；另一方面，一批本土中小企業卻難以得到本地大學生的青睞，從而產生巨大的需求缺口。

　　這一“兩難”命題已經引起了很多高校的注意。粵西、粵東、粵北的一些高校正摸索破除這一尷尬的舉措。
　　
　　現狀一

　　畢業生:信息不足交流不暢是最大絆腳石
　　
　　湛江師范學院新聞系的大四學生小梁早在求職高峰期到來之前就找到廣州某報社實習，“我想進廣州的媒體工作，所以不如來這邊先守著，消息肯定比在家里要靈通多了”，小梁告訴記者，他們班大部分人現在都離開學校了，“在湛江很多情況都不知道，到時候應聘也不方便”。

　　這種現象在山區非常普遍。廣東大學生就業西部市場負責人張懿對此深有感慨:“我們的學生并不是不具備核心競爭力，但就是因為地處粵西，很多就業信息比廣州的學生知道得慢，自然就吃虧。”

　　偏遠地區高校在就業方面與市場接軌相對較慢也影響了畢業生的“銷路”。提起粵西、粵東和粵北的大學畢業生，一些用人單位就有先入為主的印象:“學校不好、教學不行、學生素質不高……”

　　其實，這都是由于偏遠地區高校缺乏向用人市場推銷的意識而造成的。粵西的廣東海洋大學、湛江師范學院還有茂名學院的船舶類、師范類還有石化類等專業每年向珠三角輸送大量技能型人才。粵東的汕頭大學，粵北的清遠職業技術學院等在技能人才的培養方面也十分有特色……但由于校企交流不多，除了幾個長期與這些學校有合作聯系的企業之外，很多用人單位對偏遠地區高校缺乏了解。

　　這也造成一種獨特的現象，每年偏遠地區高校的招聘會大都是某一個與學校有長期合作關系的企業所舉辦的定點專場招聘會，而很少有綜合性的大型招聘會。
　　
　　現狀二

　　用人單位:本地企業招不滿外地企業請不來
　　
　　很多本地畢業生首選珠三角等外地企業。面對本地大量中小企業發出的盛情邀請，他們卻猶豫不決，諸多顧慮。

　　汕頭大學就業指導辦公室負責人鄭純說，粵東其實很多企業緊缺人才，但經常招不滿人，有的學生去了不久又跳槽。

　　開平某精密電機有限公司在湛江招14名制冷專業的工程師，廣東海洋大學制冷專業的大四學生小陳上前談了幾句就詢問:“是不是在郊區？”“一個月有多少錢？”公司人事經理看了小陳的簡歷表示很滿意，十分誠懇地希望能現場確定簽約意向:“我們雖然新成立不久，規模不是很大，但是機會很多，而且很多老師傅經驗豐富，你們這些應屆畢業生來了之后收獲肯定會很大的。”但小陳還是表示要考慮一下，“他們的待遇估計不會太高，如果珠三角一帶有更好的選擇，為什么要在家門口呆呢？”

　　但事實上，廣州等地的企業又很難請到家門口。廣東大學生西部就業市場招聘會上，外地企業只占四成。“這里面還有很多是依靠學校關系請過來的”，負責人張懿告訴記者，“很多外地企業有時只招兩三個人，跑這么遠來在成本上不劃算，一般需要招10個人左右的才會過來設展臺。”
　　
　　出路一

　　盡快建立完善統一的區域性人才市場
　　
　　今年3月，省高校畢業生就業市場西部市場在湛江正式掛牌。省高校畢業生就業指導中心負責人表示，這就是為了解決偏遠地區高校畢業生就業過程中的信息不對等現象，把招聘會開到家門口，減少他們的就業成本。

　　西部市場負責人張懿告訴記者，西部市場組織企業來粵西集體招聘，為畢業生提供技能培訓，還準備將人事代理等服務項目也納入進來。他們未來還計劃把粵西幾所高校聯合成團隊的力量，共享就業資源，共同組織大型招聘會。據透露，我省高校畢業生東部市場和北部市場也在計劃籌備中。

　　統一人才市場也可增強校企合作及其相互了解。湛江幾所高校曾經組織了一次大型見面會，邀請一些企業來參觀。不少企業看后發出感嘆:“沒想到粵西也有這么好的學校！”此次西部招聘會上的一些企業就是在那次聯系上的。
　　
　　出路二

　　要向基層中小企業尋找就業空間
　　
　　省高校就業指導辦負責人表示，中小企業提供了全國85％的工業勞動力。我們建議大學畢業生多到中小企業就業，拓寬就業道路。但目前中小企業依然存在很多就業缺口。這一矛盾在粵西、粵東、粵北等偏遠地區依然存在。

　　事實證明，本土中小企業存在著廣闊的就業空間。清遠職業技術學院絕大部分畢業生都是去基層縣市就業，2006年的畢業生工作不到半年，已經有20％當上了企業班組長，還有人當上了廠長助理。偏遠地區的高校畢業生應當沉下心來，多到本地中小企業尋找機會，就業道路將是非常寬廣的。
　　
　　出路三

　　“訂單式”教育規劃學生職業道路
　　
　　“我們這些學生畢業后隨便做個技術小工不難，但肯定很多人會不停跳槽，因為他們的就業滿意度不高”，汕頭大學就業指導辦公室負責人鄭純說，“因此偏遠地區高校畢業生也需進行職業規劃，立足市場，找準定位”。

　　目前，廣東海洋大學、汕頭大學等高校也開始在學生中開設職業指導課程，對新生進行職業測評。

　　清遠職業技術學校每年新生入校都有一定課時進行職業測評，每年都有5％以上的新生又調換到更適合的專業。學校現在還開始嘗試與企業合作的“訂單式教育”，按照企業需要設置課程，然后再征選有意愿去這些企業工作的優秀學生進行培訓，學生畢業后直接上崗。這使得學生大受用人單位好評。（見習記者　孫曉素）

來源：南方日報

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